La prima de mitad de año representa un ingreso esperado por millones de trabajadores en Colombia. Sin embargo, en el sector educativo no todos los docentes recibirán este pago en 2026, debido a las condiciones de vinculación laboral, los regímenes especiales y las normas pensionales vigentes.
Aunque la mayoría de los docentes oficiales sí accederán a la prima de junio, existen grupos específicos que no tendrán derecho al beneficio. Entre ellos se encuentran los profesores contratados por prestación de servicios, ya que su relación con la entidad no corresponde a un vínculo laboral subordinado, sino a una modalidad contractual independiente.
En estos casos, al no existir contrato laboral tradicional, los docentes por prestación de servicios no reciben prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías o intereses a las cesantías.
También pueden quedar por fuera algunos docentes ocasionales o catedráticos de universidades públicas y privadas cuando sus contratos sean temporales, por periodos definidos o bajo modalidades especiales establecidas por cada institución. En estos casos, el reconocimiento de pagos adicionales dependerá de las condiciones pactadas en el contrato.
Otro grupo que no recibirá este pago corresponde a ciertos docentes pensionados del magisterio. La llamada Mesada 14, que funciona como un pago adicional para algunos jubilados, fue limitada por el Acto Legislativo 01 de 2005. Por esa razón, los maestros que obtuvieron su pensión después del 31 de julio de 2011 no tienen derecho a recibir esta mesada adicional en junio.
Además, también pueden quedar excluidos pensionados antes de julio de 2005 con mesadas superiores a 15 salarios mínimos mensuales legales vigentes, pensionados entre julio de 2005 y julio de 2011 cuyos ingresos superen los tres salarios mínimos, y docentes vinculados entre 1981 y 2003 que ya cuentan con el beneficio de la Pensión Gracia.
En contraste, los docentes oficiales activos suelen recibir la prima durante las primeras semanas de julio, de acuerdo con los cronogramas definidos por las entidades territoriales. Esta prestación equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado y se liquida con base en factores como salario básico, horas extras habituales, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo y bonificaciones permanentes que constituyan salario.
Los docentes y directivos docentes que no hayan completado un año de servicio también pueden recibir el pago de manera proporcional al tiempo laborado durante el semestre, siempre que cumplan con los requisitos y certificaciones correspondientes.
De esta manera, el pago de la prima de junio para educadores en Colombia depende del tipo de vinculación, el régimen pensional y las condiciones laborales de cada caso. Por eso, los docentes deben revisar su situación contractual y consultar con la entidad empleadora o administradora correspondiente para confirmar si tienen derecho al beneficio.
