Durante la jornada del 16 de octubre, la Cámara de Representantes continuó con el segundo debate sobre la reforma laboral, aprobando varios artículos significativos. De los 80 artículos que componen la propuesta, aún restan 4 por discutir. No obstante, la eliminación de ciertas disposiciones ha generado reacciones diversas entre diferentes sectores.

Artículos aprobados

Artículo 22 – Contrato de aprendizaje:
Este artículo establece un tipo de contrato especial y temporal para que los estudiantes puedan adquirir experiencia práctica en empresas mientras completan sus estudios. El contrato se divide en dos fases: una lectiva y otra práctica, con una duración máxima de 36 meses. Durante la fase teórica, el aprendiz recibirá el 60% de un salario mínimo, mientras que en la etapa práctica percibirá un salario mínimo completo. Este contrato también contará como experiencia laboral para el primer empleo del aprendiz. Asimismo, se incluyen disposiciones sobre afiliaciones a la seguridad social, apoyo económico del Gobierno a micro y pequeñas empresas, y regulaciones específicas para menores de edad.

Artículo 23 – Monetización de la cuota de aprendizaje:
Con modificaciones a la Ley 789 de 2002, este artículo exige a las empresas que no cumplan con la cuota obligatoria de aprendices, el pago de un monto mensual equivalente a 1.5 salarios mínimos al SENA por cada aprendiz no contratado. La monetización será proporcional si se contrata un número parcial de aprendices.

Artículo 49 – Licencia de paternidad:
Esta disposición extiende de manera progresiva la licencia de paternidad. A partir de 2025, la licencia será de tres semanas y en 2026 aumentará a cuatro semanas. Será una licencia remunerada, reconocida por las entidades de seguridad social, que cubrirá tanto nacimientos como adopciones.

Artículo 67 – Prohibición de contratos sindicales:
Se prohíbe la celebración de contratos sindicales cuyo objeto sea la ejecución de obras o la prestación de servicios a terceros. No obstante, los contratos sindicales vigentes al momento de la publicación de la ley podrán mantenerse hasta que los trabajadores involucrados sean beneficiarios de acuerdos de formalización laboral.

Artículos eliminados de la reforma

El debate también condujo a la eliminación de varias propuestas clave, lo que ha generado diversas reacciones:

Artículo 50:
Esta disposición, que permitía que en parejas del mismo sexo ambos pudieran decidir cuál de ellos recibiría la licencia de maternidad y cuál la de paternidad, fue rechazada y eliminada del texto final de la reforma.

Artículos 31, 32 y 33:
Estos artículos, que se referían al sector agropecuario, también fueron eliminados. El artículo 31 proponía que los contratos en el sector agrícola se volvieran indefinidos tras 27 semanas consecutivas de trabajo, pero esta medida fue retirada. Asimismo, el artículo sobre el “jornal agropecuario,” que planteaba un pago diario con salario y prestaciones, fue suprimido, al igual que las disposiciones del artículo 33 sobre condiciones mínimas de vivienda para trabajadores rurales.

La aprobación y eliminación de estos artículos reflejan las tensiones y debates en torno a la reforma laboral, que busca equilibrar los derechos laborales con las realidades del mercado en sectores clave de la economía. Se espera que las discusiones sobre los artículos restantes concluyan en los próximos días.