El pasado martes el Gobierno de EE.UU. anunció un acuerdo extrajudicial alcanzado con Facebook, donde la red social deberá pagar hasta 14,25 millones de dólares por haber discriminado a los candidatos estadounidenses durante sus procesos de contratación.

Según el Departamento de Justicia de EE.UU., Facebook rechazó de manera rutinaria la contratación de candidatos de nacionalidad estadounidense para sus ofertas de trabajo y en su lugar optó por considerar únicamente para esas posiciones a extranjeros que necesitaban visado para trabajar en EE.UU.

Esta práctica es contraria a las leyes migratorias del país, que requieren que las empresas que quieran contratar extranjeros demuestren primero que no pudieron encontrar a ningún ciudadano estadounidense con las cualificaciones necesarias para el puesto de trabajo.

El gobierno indicó que «el proceso de contratación de Facebook discriminó de forma intencionada a los trabajadores de EE.UU. a causa de su ciudadanía o estado migratorio, lo que constituye una violación de la cláusula antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad”.

El acuerdo extrajudicial incluye una multa de 4,75 millones de dólares que Facebook deberá pagar al Gobierno y una suma de hasta 9,5 millones que deberá repartir entre aquellas personas que se determine que fueron víctimas de la discriminación de Facebook, lo que asciende a un total de 14,25 millones de dólares.

La propia División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia será la encargada de identificar, junto a Facebook, quiénes son los estadounidenses que habrían sido víctimas de esta práctica discriminatoria y que por tanto pueden recibir parte del dinero.

La demanda, fue interpuesta en diciembre de 2020 y representa un nuevo frente que debe atender Facebook en la creciente presión judicial, regulatoria y antimonopolio sobre esa red social que llega a miles de millones de personas en todo el mundo con sus plataformas.