La discusión sobre el salario mínimo que recibirán los trabajadores colombianos en 2027 podría comenzar antes de la fecha que se había previsto inicialmente. Según información publicada por La FM, el Gobierno nacional evalúa adelantar del 25 al 18 de noviembre la instalación de la mesa formal de concertación con empresarios y representantes de los trabajadores.

La intención sería disponer de más tiempo para revisar los indicadores económicos y escuchar las propuestas de cada sector antes de tomar una decisión sobre el incremento que comenzará a regir el 1 de enero de 2027. Sin embargo, el cambio de fecha todavía no ha sido confirmado oficialmente por el Ministerio del Trabajo.

La negociación tendrá posiciones distintas. Por un lado, los empresarios piden que el aumento tenga en cuenta la inflación, la productividad y los costos que deben asumir las compañías para mantener el empleo formal. Por otro, las centrales obreras defienden un incremento superior a dos dígitos, con el argumento de que los trabajadores necesitan recuperar capacidad de compra y cubrir sus gastos básicos.

Fenalco plantea un aumento máximo del 9 %

Jaime Alberto Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), sostuvo que el incremento debería ubicarse alrededor del 9 % y no superar ese porcentaje. La propuesta está condicionada al comportamiento de la inflación y de la productividad laboral.

Desde la perspectiva del gremio, un aumento mayor podría elevar los costos de contratación, presionar los precios de algunos bienes y servicios y dificultar la generación de empleo formal.

Otros representantes empresariales también han planteado porcentajes cercanos. Algunas propuestas sitúan el ajuste entre el 8 % y el 9,5 %, aunque las cifras todavía hacen parte de las posiciones iniciales y no constituyen un acuerdo.

Los sindicatos piden un incremento de dos dígitos

Las centrales obreras mantienen una postura diferente. Entre las propuestas mencionadas en la discusión figura un incremento de hasta el 38,5 %, defendido por sectores sindicales que consideran necesario avanzar hacia un ingreso que permita cubrir mejor las necesidades de los hogares.

La distancia entre las posiciones empresariales y sindicales anticipa una negociación compleja. Mientras los gremios insisten en los criterios económicos, los trabajadores reclaman que el ajuste también tenga en cuenta el costo de vida y el poder adquisitivo de quienes dependen del salario mínimo.

Así quedaría el salario mínimo con distintos porcentajes

El salario mínimo mensual vigente en 2026 es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Si se aplicaran algunos de los porcentajes que se han mencionado en la discusión, el resultado sería el siguiente.

• Con un aumento del 8 %, quedaría en aproximadamente $1.890.977.
• Con un aumento del 9 %, llegaría a $1.908.486.
• Con un aumento del 10 %, alcanzaría $1.925.996.
• Con un aumento del 38,5 %, llegaría a cerca de $2.425.003.

Estas cifras son estimaciones calculadas sobre el salario básico vigente. No representan valores aprobados para 2027 y no incluyen el auxilio de transporte, cuyo monto también deberá definirse.

Qué pasa si no hay acuerdo

La Ley 278 de 1996 establece el marco de la negociación entre el Gobierno, los empresarios y los representantes de los trabajadores. Las partes deben buscar un acuerdo antes del 15 de diciembre.

Si no logran consenso, el Gobierno nacional podrá fijar el incremento mediante decreto, con la obligación de explicar las razones de su decisión y establecer el nuevo salario antes de finalizar diciembre.

Por ahora, el porcentaje definitivo sigue pendiente. El resultado dependerá de las propuestas que presenten los sectores, del comportamiento de los indicadores económicos y de la capacidad de las partes para llegar a un acuerdo.

La negociación será determinante para millones de trabajadores colombianos, que esperan conocer cuánto aumentará su ingreso mensual a partir del próximo año. Hasta que el Gobierno publique la decisión oficial, cualquier porcentaje o valor anunciado debe entenderse como una propuesta o una proyección, no como un aumento confirmado.