Desde este sábado 15 de julio, entra en vigor la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, establecida en la Ley 2101 de 2021. Esta medida tiene como objetivo permitir a los empleados disfrutar de más tiempo de esparcimiento junto a sus familias.

La reducción de la jornada laboral comenzará con la disminución de una hora de las actuales 48 horas semanales que los trabajadores deben cumplir según el estatuto laboral colombiano. Este ajuste se llevará a cabo de manera gradual: una hora menos hasta el 2024, y luego, en 2025 y 2026, se reducirán dos horas adicionales. A partir de ese año, se establecerá una jornada laboral de 42 horas semanales.

Es importante destacar que la reducción de la jornada no implicará una disminución salarial para los empleados. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Pardo, aclaró que esta medida no perjudicará a aquellos empleadores que decidan anticiparse y acogerse a la reducción de la jornada máxima propuesta por la ley.

Es válido señalar que los empleadores que deseen implementar de forma inmediata la jornada de 42 horas, sin esperar a los plazos establecidos, pueden hacerlo sin inconvenientes. Sin embargo, esta medida no aplica para los servidores públicos.

La reducción de la jornada laboral es un avance significativo en la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Se espera que esta medida contribuya a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalezca el bienestar familiar.