Cada semestre, las universidades colombianas celebran la graduación de una considerable cantidad de jóvenes que se preparan para ingresar al competitivo mundo laboral. Según la última actualización del Observatorio Laboral para la Educación (OLE), en el año 2021, un total de 524.983 estudiantes completaron su educación superior en el país.

En este escenario desafiante, los recién egresados se enfrentan al reto de buscar  trabajo. Felipe Franco, Gerente de Permanent Placement de Adecco Colombia, destaca tres pasos para ser competitivo en este proceso:

1. Auto reconocimiento: Reconocer y comprender las habilidades y competencias personales es esencial. Esto permite potenciarlas y presentarlas de manera efectiva durante las entrevistas de trabajo.

2. Identificación de propósitos y metas: Descubrir estratégicamente las vacantes relacionadas con los propósitos profesionales y metas individuales para orientar la búsqueda de empleo de manera efectiva.

3. Organización de la hoja de vida: La presentación clara y concisa de la hoja de vida es crucial. Debe reflejar alineación con las aspiraciones profesionales y destacar tanto habilidades blandas como logros y responsabilidades.

El mundo laboral está en constante cambio, y las empresas buscan perfiles con habilidades específicas. Según Franco,  “se puede identificar una constante en las empresas en buscar colaboradores con habilidades blandas desarrolladas como la tolerancia a la frustración, autogestión y adaptación a los cambios”. Igualmente, se puede evidenciar una tendencia por buscar candidatos con habilidades duras como manejo de sistemas, análisis numérico y pensamiento propositivo, agrega el experto.

La hoja de vida es la primera impresión que un recién egresado ofrece al mundo laboral, según Franco. Por lo tanto, debe ser fácil de entender, destacando responsabilidades y logros, junto con palabras clave relevantes. Las entrevistas son cruciales, ya que los reclutadores evalúan especialmente las habilidades blandas debido a la limitada experiencia de los recién egresados.

En un entorno donde muchos procesos de búsqueda se realizan virtualmente, es fundamental utilizar las redes sociales y las páginas de empresas de reclutamiento. Franco aconseja dedicar tiempo a organizar y utilizar palabras clave en estos espacios para optimizar la visibilidad del perfil en los motores de búsqueda.

En última instancia, Franco enfatiza que “la clave general para lograr una búsqueda efectiva de un reto profesional para una persona que está iniciando su vida laboral se centra en ser consciente de resaltar las habilidades blandas y potencializarlas en los espacios de evaluación”.