Hoy día gracias al Programa de Aprendices Mujeres  ‘Huellas de Hierro’, en convenio con el SENA, la compañía ha empleado a la fecha a 180 mujeres que laboran en diversos cargos técnicos. El crecimiento durante estos años ha sido asombroso, algo que soñaban y se está haciendo realidad. Actualmente hay dos promociones de 100 personas que continúan formándose para que este gran proyecto siga creciendo.

Teniendo en cuenta la cifra dónde las mujeres son más del 50% del país y en un sector dónde está técnicamente clasificado por hombres, la intención es empezar, formar y crecer un sector industrial que es tradicionalmente para los hombres, pero que tiene los brazos abiertos para las mujeres. En el recorrido por Relianz Win Galapa pudimos conocer cómo estas mujeres se destacan en cada una de las áreas que están dentro de la organización, como área administrativa, salud ocupacional, taller de soldadura, de mecánica, de almacén, auxiliar contables, todas son mujeres con ganas de seguir creciendo.

Es por ello que dentro de los objetivos y compromisos de la compañía en materia de inclusión y equidad el apuntar al cierre de la brecha de género, mitigar los paradigmas y comenzar a incentivar cambios en la industria minera es de sus objetivos principales.

La compañía escoge a mujeres con habilidades necesarias para poder tomar los programas teóricos y prácticos en los que se estarían formando, para que posteriormente a la superación de las pruebas puedan iniciar su periodo de prácticas en la empresa.

«Es un honor ser copresidenta de este programa porque justamente hemos ido evolucionando los últimos años frente a tener equidad y equilibrio dentro de la industria, el programa cada año nos exige nuevas estrategias y nuevos compromisos que nos hacen prepararnos cada día más para que más mujeres se motiven a este maravilloso programa Relianz Win». Expresó Yilibeth Camelo, copresidenta del programa Relianz Win.

Algunos cambios que se han venido dando en la minería colombiana en el último tiempo, han tenido como pionero a Relianz Mining Solutions con su iniciativa de equidad e inclusión, denominada RELIANZ WIN un programa que ha aportado e impulsado grandes avances a la industria como la primera sala de lactancia, más mujeres en todos los niveles de las organizaciones mineras, Galardón Huellas que premia el liderazgo de mujeres en mesa de decisiones y el Foro Minero RELIANZ WIN, que este año alcanza su octava versión.

Es así como en 2020 la compañía funda el Programa Mujeres ‘Huellas de Hierro’, en convenio con el SENA, para formar a mujeres en programas técnicos y que además fueran habitantes de las zonas aledañas a las operaciones de esta empresa.

Hoy Viernes 28 de abril, se estará realizando un foro, en dónde estarán presentes personas de ‘La Loma’, ‘Cisneros’, ‘Segovia’, ‘Marmato’ y de todas las entrañas de las operaciones mineras de esmeralda, cobre, oro y carbón del país, a discutir cómo promueven, cómo impulsan y cómo catalizan que ingresen más mujeres y por qué más mujeres es mejor minería.