A pesar del entusiasmo que rodea el pago de la prima legal de servicios en Colombia durante este mes de junio, hay trabajadores que no podrán disfrutar de este beneficio adicional. A diferencia de muchos empleados que recibirán medio salario extra, aquellos que están bajo un salario integral no recibirán la prima ni en junio ni en diciembre.

Asimismo, la ley establece que el pago de la prima corresponde a quince días adicionales de salario, lo que representa una suma considerable para los trabajadores. Sin embargo, aquellos bajo un salario integral reciben prestaciones y beneficios en un solo monto mensual, que incluye las prestaciones sociales. Esta modalidad se acuerda por escrito entre el empleado y el empleador, y para tener derecho a ella, el trabajador debe ganar al menos diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Esta situación deja a muchos trabajadores sintiéndose desilusionados y frustrados, ya que ver cómo otros reciben la tan esperada prima mientras ellos quedan excluidos genera un sentimiento de inequidad. Aunque se reconoce que el salario integral puede ofrecer otras ventajas, como un mayor monto mensual, la ausencia de la prima puede ser un golpe económico significativo para aquellos que contaban con ese ingreso adicional.