Debido a la responsabilidad que implica garantizar los servicios de correo como Operador Postal Oficial de Colombia, y como miembro de la Unión Postal Universal, Servicios Postales Nacionales SPN 4-72 es una de las entidades que, por su labor, debe tener mayor cobertura a nivel nacional y para asegurar esto cerraron el 2019 con 5.054 trabajadores de los cuales 55% son mujeres y, dentro de este grupo, 71% del equipo directivo está conformado por mujeres.
“A nivel global, los operadores postales entendemos que debemos tener una inclusión de personas que permita la equidad de género para todos. En esta administración, en 4-72 las áreas jurídicas, secretaría general, soporte corporativo, comercial, mercadeo y transporte, por nombrar algunas, son lideradas por mujeres capaces y de alta trayectoria en sus campos”.
Esta política de equidad de género, pilar fundamental en el plan estratégico de la entidad, ha sido bastante beneficiosa y ha contribuido al logro de resultados claros como el incremento de $5.386 millones adicionales de utilidad neta en 2019; la producto,
adicionalmente, al incremento en los ingresos del comercio electrónico por $12.000 millones y de un plan de austeridad, que permitió reducir en $9.887 millones los costos de operación de la compañía.
“Los operadores postales a nivel mundial tenemos dos retos fundamentales: el primero, relacionado con la reducción de los ingresos provenientes del servicio postal y el segundo, con el incremento del e-commerce, por lo cual estamos preparándonos para que el operador postal oficial se adapte a los nuevos requerimientos del mercado y sabemos que el liderazgo de mujeres nos ayudará a dar más y mejores resultados”, destaca Luis Humberto Jiménez Morera, presidente de SPN 4-72.
Otra de las polìticas de la organización es ofrecer convenios con el SENA para formación en carreras ténicas profesionales y, dando cumplimiendo al el decreto 2365 de 2019, en lo que va de 2020, 214 de sus nuevos colaboradores son jóvenes entre 18 y 28 años.
