En medio de una tensa situación laboral en Hollywood por la lucha de actores y guionistas por pagos justos y el debate sobre el uso de la inteligencia artificial en la industria del entretenimiento, Netflix y Disney están anunciando vacantes para expertos en IA con salarios sorprendentemente altos.
Netflix ha lanzado una oferta para el puesto de Gerente de producto de aprendizaje automático con salarios que oscilan entre 300.000 y 900.000 dólares anuales. Además, la plataforma ofrece hasta 650.000 dólares para el puesto de director técnico de IA generativa.
Estos anuncios surgen en un momento de incertidumbre y movilizaciones por parte de actores y guionistas. La Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) y el Sindicato de Guionistas de América (WGA) se encuentran en intensas negociaciones sobre el uso de la IA en la producción de cine y televisión, lo que ha llevado a la primera huelga conjunta desde 1960.
La discusión sobre el impacto de la IA en la industria del entretenimiento ha generado preocupación entre los trabajadores creativos, ya que temen que la automatización y el uso de IA puedan poner en riesgo sus empleos y derechos laborales.
El actor de «Black Mirror», Rob Delaney, expresó su preocupación en una entrevista con The Intercept, señalando que mientras Netflix destina enormes sumas de dinero para expertos en IA, esa cantidad de ganancias podría proporcionar seguro médico a 35 actores y sus familias, y cuestiona las prioridades en la industria del entretenimiento.
Por su parte, Disney también está incursionando en el uso de la IA en el entretenimiento y busca un ingeniero senior de IA para innovar en las experiencias cinematográficas. La IA ya está desempeñando un papel importante en los estudios de animación y producción de Marvel, Walt Disney Animation y Pixar.
La búsqueda de expertos en IA por parte de Netflix y Disney plantea un nuevo desafío en la industria del entretenimiento, ya que la IA se posiciona como una potencial amenaza para los trabajadores creativos, quienes continúan luchando por proteger sus derechos laborales y mantener la equidad en la era de la automatización.
